Не соответствует заработная плата: почему в расчётах указывается больше, чем получаешь на руки?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, указанном в трудовом договоре или соглашении. Если данные по заработной плате в расчетном листе не соответствуют действительной заработной плате, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием устранения нарушения. В случае отказа работника в выплате неустоек или восстановлении на работе возможно обращение в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1) Расчётные листки за последние три месяца, на которых указаны несоответствия между указанной и действительной заработной платой;

2) Копии трудового договора и приложений к нему, где указываются условия оплаты труда;

3) Копии приказов о начислении заработной платы и прочих документов, устанавливающих порядок оплаты труда;

4) Документы, подтверждающие фактические выплаты и несоответствия в заработной плате, такие как квитанции об оплате за электроэнергию, интернет, телефон, покупки в магазинах и прочее.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, например, подать иск в суд на взыскание несоответствующих выплат, сложившихся задолженностей, начисление процентов за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение причиненных убытков.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" и статья 158 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы". Также могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с мошенничеством, если обнаружатся умышленные нарушения в установлении заработной платы.