Заработная плата несовершеннолетнего не соответствует договору труда

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено законом, и должна быть выплачена в полном размере. Если работодатель не выплатил работнику всю заработную плату в полном размере в установленные сроки, то работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд или в иные уполномоченные органы. Оплата заработной платы в размере, меньшем прописанной в договоре, является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор на временные работы, заключенный между работодателем и несовершеннолетним работником.

2. Документы, подтверждающие оплату труда несовершеннолетнего работника по этому договору, в том числе расчетные листы и кассовые ордера.

3. Нормативные акты, которые регулируют вопросы оплаты труда несовершеннолетних работников в Российской Федерации.

4. Претензия со стороны работника или его законного представителя к работодателю в связи с неполной выплатой заработной платы и доказательства ее отсутствия.

5. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы несовершеннолетним работником.

На основании представленных документов можно будет определить объем недоплаты и принять меры по ее возмещению в установленном законодательством порядке.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Условие трудового договора"; Статья 136 ТК РФ "Оплата труда работника"; Статья 139 ТК РФ "Гарантии работникам-несовершеннолетним".