Не засчитали уход на работе: как получить оплату за отработанный день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу работника в полном объеме, включая время, отработанное в рабочую смену. Если система не засчитала Вам уход, это не является Вашей виной, и Вы имеете право на оплату за отработанный день. Рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой исправить ошибку и оплатить отработанный день. В случае отказа, можно обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы. Важно сохранить все документы и записи, которые могут подтвердить Вашу правоту в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам, как сотруднику, необходимо собрать такие документы, как: - рабочую сменную ведомость за указанный рабочий день, в которой должны быть указаны время прихода и ухода, а также фактически отработанные часы; - записи с камер видеонаблюдения, подтверждающие факт вашего присутствия на рабочем месте в указанный день и время; - копию трудового договора, в котором прописаны условия работы, в том числе и оплата труда.

После того, как вы соберете все необходимые документы, следует обратиться к HR-службе компании или к руководству и попросить рассмотреть вашу ситуацию повторно. Если вам отказывают в выплате за отработанный рабочий день, несмотря на наличие необходимых документов, то вы можете обратиться в инспекцию труда, где вам окажут необходимую правовую помощь и подскажут дальнейшие юридические действия.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Оплата труда работника за работу в нерабочее время и сверхурочную работу Статья 117. Обязанности работодателя по оплате труда Статья 190. Ответственность работодателя, администрации, должностных лиц по трудовому законодательству Российской Федерации Гражданский кодекс РФ: Статья 310. Договор возмездного оказания услуг Статья 393. Оплата услуги