Как работает выплата зарплаты: два раза в месяц, большая часть в день зарплаты, 1500 рублей аванса и вопросы о правомерности надбавок за почасовую работу

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда выплачивается не реже чем два раза в месяц, и сумма выплат должна быть не менее размера минимальной заработной платы. Бухгалтерия должна выплачивать вам не менее половины зарплаты в день зарплаты и оставшуюся сумму должна выплатить в конце месяца. Однако, если в вашем договоре о трудоустройстве установлена иная сроковая структура выплат заработной платы, то бухгалтерия может руководствоваться условиями договора. Надбавки за почасовую работу должны быть выплачены по результатам работы в соответствии с законодательством и условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовым договору и соответствующим законодательным актам о труде в Российской Федерации. В частности, следует проверить, что трудовой договор является законным, а также ознакомиться с положениями о выплате зарплаты, установленными в соответствующих законах. В случае, если работник считает, что его зарплата не выплачивается правильно, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 136. Размер оплаты труда для работников, занятых на постоянной основе, устанавливается окладом за месяц. Статья 139. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

На основании приведенных статей, работа, которая оплачивается почасово должна быть оплачена по факту выполнения работы в соответствии с трудовым договором, а не суммирована в конце месяца в оклад. Отсутствие у работника информации о размерах заработной платы является нарушением трудового законодательства.