Возможность увольнения по желанию в ВУЗе, перевод на почасовую работу и законность действий работодателя вопросы сокращения персонала

Здравствуйте, такая ситуация должна регулироваться законом "О труде Российской Федерации". В соответствии с законодательством, перевод ставки на почасовую оплату может быть осуществлен только по усмотрению работодателя и при наличии согласия работника. Однако, работнику в отпуске по уходу за ребенком запрещено проведение мероприятий, направленных на уменьшение объема его труда.

Относительно второго вопроса, сокращение сотрудника возможно только в случае сокращения штата или ликвидации структурного подразделения организации. В этом случае, работник обязан получить компенсационное возмещение в размере средней заработной платы за каждый месяц стажа работы в организации.

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение выплаты за неотработанный отпуск, а также на оплату пособия по безработице при наличии соответствующих оснований.

Я рекомендую Вам связаться с юридическими организациями или специалистами в данной области, чтобы получить более детальную консультацию и правовую помощь в этом вопросе.

Для разрешения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. Информация о том, что работник сокращается.
4. Документы, подтверждающие перевод ставки на почасовую оплату труда.

Из вашего обращения следует, что работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию и объясняет это переводом вашей ставки на почасовую оплату труда из-за сокращения в ВУЗе. Для ответа на ваши вопросы изучите трудовой кодекс и коллективный договор ВУЗа.

1. Имеет ли работодатель право перевести ставку на почасовую работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Согласно п.3 ст.128 ТК РФ, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется его прежнее место работы и средний заработок, который определяется исходя из зарплаты, которая выплачивается за год до начала отпуска. Сообщите работодателю, что перевод на почасовую работу в период отпуска по уходу за ребенком будет нарушением ваших трудовых прав.

2. Имеет ли работодатель право производить сокращение в ВУЗе из-за бюджетных сокращений? Если да, то какие выплаты работнику положены? Произведение сокращений в ВУЗе возможно при необходимости рационализации штата и сокращении расходов организации. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления о сокращении, рассмотрения предложений работника о переводе на другую должность и выплаты соответствующих компенсационных выплат. Размер социальной выплаты зависит от категории организации, в которой работник трудится. Работнику могут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выслугу лет и другие выплаты.

3. Обязаны ли выплачиваться зарплата за 3 или 6 месяцев? Сверх дохода, полученного от работником перед увольнением, социальные выплаты работнику (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) не положены, если его вынудили уволиться по собственному желанию. Сообщите вашему работодателю, что если они вынуждают вас на увольнение, то просит оформить увольнение по соглашению сторон и выплачивать соответствующие компенсации вам как работнику.

4. Как поступить в такой ситуации? Советую воспользоваться помощью юриста или консультанта, чтобы найти лучшее решение в вашей ситуации. Объясните ситуацию работодателю и искать компромиссное решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон. Если претензии ваши или работодателя останутся без ответа, вы можете подать заявление в судебную инстанцию.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 261 ТК РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"

2. Статья 62 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"

3. Статья 256 ТК РФ "О выплатах при увольнении по собственному желанию работника"

4. Статья 261.1 ТК РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"