Проблемы сокращения персонала: запросы на продление, увольнение и законность действий

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может осуществлять сокращение численности персонала только при наличии обоснованных экономических, производственных, организационных или технологических причин. Однако, предложение работнику написать заявление о продлении сокращения и затем об увольнении является нелегальным действием со стороны работодателя. Если работник не выразил своего согласия на продление сокращения, работодатель не имеет права продолжать с ним такую деятельность, а также не имеет права требовать от него написание заявления об увольнении без достаточной причины. В данной ситуации, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если такие были подписаны;

2. Уведомление о сокращении работников, которое было предоставлено два месяца назад;

3. Любые документы, которые могут свидетельствовать о том, какой процесс происходил с персоналом за последние два месяца, включая записи о переговорах и совещаниях, связанных со снижением штата;

4. Заявление о продлении сокращения, которое было предложено Работодателем.

Согласно законодательству, Работодатель должен оповестить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до его начала. При этом, Работодатель должен выплатить Компенсацию за сокращение численности или перевести сотрудников на другую работу в той же или другой организации.

Если Работодатель требует от работника написать заявление об увольнении в последние дни сокращения, это действие может быть противоречиво законодательству. Сотрудник имеет право отказаться подписывать такие документы. Если работник будет принужден к подписанию такой заявления, ему также следует быть готовым подать жалобу в соответствующие организации на незаконные действия Работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184; - Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.