Сокращения в количестве персонала на кухне: проблемы и решения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исполнение обязанностей работника должно соответствовать установленным условиям труда, предусмотренным договором (контрактом) о труде и трудовыми правилами, а также профессиональным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности работника. Если установленные обязанности повора не включают в себя мытье посуды и полов, то вы можете обратиться в профсоюз или кадровую службу вашего учреждения для защиты ваших трудовых прав.

Если вы имеете вопрос о своих трудовых правах, то вам нужно обратиться в органы, ответственные за трудовые отношения и защиту трудовых прав. Вам может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор или контракт
• Приказы о сокращении штата
• Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть)
• Любые дополнительные соглашения, подписанные между вами и работодателем, например, соглашение о режиме работы

Возможно, потребуется дополнительная документация, в зависимости от конкретных обстоятельств. Я рекомендую вам обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 25. Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с изменением технологического процесса производства или в связи с переходом на другую работу Статья 81. Определение порядка выполнения работ Статья 109. Обязанности работодателя при прекращении трудового договора Статья 135. Выполнение работником приказов или распоряжений работодателяая