Работа в карантин: как сохранить здоровье при большом количестве персонала и контактах с другими регионами и иностранцами

Судя по описанию вашей ситуации, вы работаете в организации, которая продолжает свою деятельность в условиях карантина. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность труда своих сотрудников. Это означает, что ваш работодатель должен принимать меры безопасности и заботиться о сохранении здоровья своих сотрудников.

Однако, если вы не чувствуете себя комфортно на работе из-за возможного угрозы вашему здоровью в связи с продолжением работы вашей организации в период пандемии, вы можете обратиться к вашему руководству с запросом о дополнительной защите или компенсации. Также вы можете обратиться к специалистам по безопасности на работе или правовым консультантам для получения советов по действиям в вашей ситуации.

Важно помнить, что работодатель не имеет права вынуждать своих сотрудников работать в опасных условиях, и несет ответственность за травмы или заболевания, которые могут произойти на рабочем месте. Если вы находитесь в категории лиц, у которых есть медицинские противопоказания к работе в условиях пандемии, вы можете обратиться к вашему врачу, который может выдать медицинскую справку, подтверждающую вашу непригодность к работе в данных условиях.

Для решения данного вопроса следует обратиться к дирекции или отделу кадров организации, в которой вы работаете, и запросить информацию о мерах, предпринимаемых для защиты здоровья работников в условиях карантина. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет обязанность обеспечить безопасность и здоровье своих работников. Если вас беспокоят условия работы, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой предоставить дополнительную защиту, такую как маски и перчатки для предотвращения заражения. Если ваше здоровье находится под угрозой, вы можете запросить официальный отпуск или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Если дела обстоят так, что прекращение работы невозможно, рекомендуется устно или письменно уведомить своего руководителя о своих опасениях и запросить помощи и содействия в снижении рисков заражения.

• Статья 6 Конституции Российской Федерации - право на защиту здоровья гражданина
• Статья 29 Конституции Российской Федерации - свобода мысли и выражения своих убеждений
• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - право на безопасные и здоровые условия труда
• Постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2020 года № 409 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - указания по работе организаций в период эпидемии и условиях повышенной готовности.