Незаконное требование работодателя: бесплатная уборка на кухне или Как защититься от принуждения работодателя к бесплатной уборке на кухне?

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, включая сверхурочную работу. Операции по уборке кухни, выполненные работником в свободное от работы время, не входят в его трудовые обязанности и должны быть оплачены как сверхурочная работа. Поэтому, если работодатель принуждает работников убираться на кухне в своё свободное время, то это может быть нарушением законодательства о труде. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Возможно, что данное действие работодателя является нарушением трудовых прав работников. Также для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Устав организации;
3. Положения о порядке уборки рабочих помещений;
4. Расписание рабочего времени;
5. Жалоба на работодателя в соответствующие государственные органы, направленная на защиту трудовых прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-94 (об оплате труда). - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 (нарушение трудового законодательства).