Как избежать принуждения к уборке и другим ненужным работам на производстве

Здравствуйте! В данной ситуации важно уточнить, что гласит ваш трудовой договор или коллективный договор в отношении порядка проведения временной приостановки работ. Если в документах предусмотрено выполнение другой работы в период простоя, то работодатель имеет право вам это поручить. Однако, если вы не согласны с таким поручением и оно не соответствует вашей должности, можно направить письменный отказ работодателю и ссылаться на свои трудовые обязанности и договорные условия. В случае отказа может возникнуть конфликтная ситуация, которая может быть разрешена путем обращения в рабочую комиссию по урегулированию споров, а в последней инстанции - в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Приказ о переводе на 2/3 с сохранением заработной платы и периода простоя.

3. Копии всех дополнительных приказов, выданных работодателем в связи со снижением объемов работы.

4. Документы, подтверждающие обязанности работника по должности (квалификационные аттестаты, сертификаты, лицензии и т.д.).

5. Документы, подтверждающие наличие свободных вакансий в организации и возможность перевода на другую должность.

6. Документы, подтверждающие наличие незавершенных работ и нехватку необходимых материалов на производстве.

7. Записи о результатах инструктажа по охране труда и оборудованию, используемому на производстве, а также документы, свидетельствующие о проведении медицинских осмотров работников.

В случае, если работник не согласен с поручаемыми ему обязанностями, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии или в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Возможны также другие способы защиты прав работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Данный вопрос может решаться на основании следующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы организации либо ее части".

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при приостановлении работы организации либо ее части".

4. Статья 196 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при приостановлении работы организации либо ее части".