Сотрудник электрогазосварщик: правомерность принуждения к другим работам и угроза премии

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник должен выполнять работы, соответствующие его должности, квалификации и профессиональным навыкам. То есть, если обязанности электрогазосварщика не включают в себя разборку и сборку опалубки, вязку арматуры или сборку строительного мусора, работодатель не может принудительно поручать работнику эти обязанности, за исключением случаев, когда это необходимо по технологическим причинам. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны противоправными, а работнику могут быть предоставлены соответствующие правовые средства защиты.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя трудовой договор и должностную инструкцию для электрогазосварщика, чтобы оценить соответствие его должностных обязанностей действительности. Если обязанности, описанные в вопросе, не соответствуют должностной инструкции, то работодатель нарушает трудовое законодательство.

Также следует обратить внимание на наличие коллективного договора, в котором могут быть установлены правила изменения должностных обязанностей.

Если работодатель принуждает работника выполнять обязанности, не соответствующие его должности, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 4.3 "Содержание трудового договора"; - статья 18.1 "Особенности заключения трудового договора на выполнение временной работы"; - статья 72 "Основания и порядок изменения условий трудового договора"; - статья 81 "Запрет принуждения к труду"; - статья 135 "Ограничения на перевод работников на другую работу или к другому работодателю".