Закрытие магазина: уведомление директора, заявление на увольнение и возможность сокращения персонала

Добрый день. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Среди оснований для увольнения также может быть сокращение численности или штата работников организации, увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Однако законодательством не предусмотрено право работодателя уволить работника без его согласия по причине, отличной от тех, которые определены в законе или другом нормативном акте. В данном случае, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу по месту работы, для того, чтобы прояснить вопросы касательно вашего трудового договора, условий его расторжения и доказать свою целесообразность сохранения рабочего места.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор - для определения условий трудоустройства и прав работника;

2) Уведомление о закрытии магазина - для установления сроков и условий увольнения;

3) Заявление работника о переводе на другую торговую точку - для возможности перевода по согласию сторон;

4) Заявление работника об увольнении по сокращению - для возможности решения вопроса об увольнении в соответствии с законодательством.

Уволить работника по собственному желанию работодатель может только по согласию работника. При этом, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на социальную защиту в виде выплаты компенсации за сокращение численности или штата сотрудников, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и т.д. В случае отказа работника от предложенного перевода в другую торговую точку, работодатель обязан произвести увольнение в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса - Увольнение по инициативе работодателя, в части, касающейся сокращения численности или штата работников. Также статья 77 Трудового кодекса - Уведомление о прекращении трудового договора, которая гласит, что работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели, если срок предоставленного отпуска не менее двух недель, и не менее чем за три дня в иных случаях, в том числе в случае ликвидации организации.