Сокращение персонала на заправке: уведомление, заявление на увольнение и альтернативные варианты работы

Сокращение численности работников является внутренней организационной мерой предприятия, которая может быть осуществлена при наличии соответствующих экономических, технологических или организационных причин. Работодатель обязан проинформировать работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения численности работников. При этом работодатель обязан произвести предварительную оценку имеющихся вакансий на других должностях и информировать работников об их наличии. Если работник не получил предупреждения о сокращении, либо ему не была предложена возможность перевода на другую работу, то он может обратиться в суд для восстановления на работе в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Если же работодатель предложил другую работу, но работник отказался ее принимать, то работодатель вправе осуществить увольнение согласно законодательству РФ. Кроме того, если работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении, то работник вправе отказаться от этого требования и потребовать увольнения по инициативе работодателя с выплатой соответствующего выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора, копию приказа о сокращении работников и копию оповещения работников о сокращении, проверить правомерность прохождения процедуры сокращения. Если работодатель нарушил порядок сокращения или не обеспечил сокращаемым работникам соответствующие документы и доказательства, то работодатель не может требовать от работников написать заявление об увольнении. Работники имеют право оспаривать действия работодателя в суде, заявляя иск о восстановлении на работе. Если же сокращение является законным, то работодатель должен оплатить соответствующую компенсацию работникам, которые были сокращены. В данной ситуации, если работодатель предлагает работникам другие должности в других заправках, а они отказываются от этого предложения, работодатель может произвести увольнение по инициативе работника в соответствии с применимыми нормами трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Требования к письменным документам, связанным с увольнением работника. Статья 81. Инициатива работника об увольнении. Статья 178. Ограничения при увольнении работника.