Сокращение персонала: уведомление, срок и правомерность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника по сокращению может быть проведено только в случае соответствия определенным критериям, таким как изменения условий производства и др. В данном случае, так как работник был извещен о предстоящем сокращении, а затем ознакомлен с приказом о сокращении после истечения установленного законом срока, следует обратиться к специалисту с целью проанализировать данную ситуацию дополнительно и выявить все возможные нарушения законодательства, которые могли возникнуть.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, приказом о начале процедуры сокращения, уведомлением о сокращении и самим приказом о сокращении. Также важно узнать, были ли соблюдены все процедуры при сокращении персонала, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором, включая определение категорий работников для сокращения, проведение соответствующих консультаций с профсоюзом и комиссии по трудовым спорам.

С учетом предоставленной информации, можно сказать, что данный работник был ознакомлен с приказом о сокращении в срок, предусмотренный законодательством, и с момента его ознакомления прошло более месяца. В уведомлении о предстоящем сокращении указывается последний день работы работника до его увольнения, и если данный день не наступил к моменту ознакомления с приказом о сокращении, то увольнение по сокращению может быть осуществлено с указанной в уведомлении даты. Однако, как уже было сказано, для корректного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным пакетом документов и процедурами, которые были проведены при сокращении персонала, также учет должны приниматься все обстоятельства данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: статья 178 Трудового кодекса РФ, статья 179 Трудового кодекса РФ, статья 40 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации".