Сокращение персонала в Московском метрополитене: последний день. Выясняем условия увольнения

Здравствуйте!

Исходя из представленной Вами информации, можно предположить, что в связи с Вашим отказом от предложенной Вам равнозначной должности, работодатель может рассматривать Вашу отставку как добровольный выбор уволиться, а не увольнение по сокращению.

Однако, для того чтобы дать более точный ответ на данную ситуацию, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между Вами и работодателем.

Следовательно, рекомендуется обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности ухода по сокращению и ознакомиться с соответствующими трудовыми документами, чтобы сделать правильное решение.

С уважением, Ваш юрист.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно - к Трудовому кодексу РФ. Для того чтобы написать заявление и уйти по сокращению, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, нужно учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения и предложить ему равноценную работу, с которой он должен согласиться. В случае отказа от рекомендуемой равноценной работы вам будет установлена определенная компенсация. Поэтому перед написанием заявления вам лучше ознакомиться с действующими нормами законодательства и установленными правилами и порядком действий по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-75, 81; - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" от 06.06.1996 года № 54-ФЗ.