Изменение условий труда: как решить проблему и отказаться в последний день? | Сокращение рабочего времени и возможность доработки

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в течение месяца со дня ознакомления с извещением о предстоящем изменении условий труда выразить в письменной форме свое согласие или несогласие с этим изменением. Однако, если стороны договорились об ином сроке, то он определяется договором. Таким образом, если работодатель выдает приказ об изменении условий труда, в котором указан срок, когда работник должен дать свое согласие или несогласие, то работник обязан выполнить этот срок. Если в приказе не указан срок, то работник может выразить свое согласие или несогласие в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом. Если работник не выразил свое согласие или несогласие в установленный срок, то это означает, что он считается согласившимся с изменениями условий труда. Если работник желает доработать эти два месяца, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа работодателя об изменении условий труда.

2. Трудовой договор между вами и работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

Отказ от изменения условий труда должен быть представлен работодателю в письменной форме в течение 14 дней со дня получения приказа, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если вы хотите доработать эти 2 месяца, то необходимо обратиться к работодателю и договориться о продолжении работы. Если работодатель требует дать ответ через 2 дня после приказа, то необходимо как можно скорее проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы определить ваши права и обязанности в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по пpоизводственным, экономическим, организационным или технологическим причинам" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение трудовых условий" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отзыв приказа о переводе или изменении трудовых условий"