Изменение условий трудового договора: работа без обеда, сокращение рабочего времени и повышение тарифов.

Если изменились условия трудового договора без согласия работника, то это нарушение его прав и может быть признано недействительным. Следовательно, работник может обратиться в суд с требованием вернуть предыдущие условия трудового договора. Если изменение условий трудового договора является существенным и негативно влияет на интересы работника, он может расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты компенсации за несвоевременное уведомление о существенном изменении условий трудового договора.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия трудовой деятельности;

2. Положение (или иное внутренне правило) организации, которое устанавливает условия оплаты труда (включая виды и размеры выплат);

3. Уведомление работников об изменении условий труда, в случае если такое уведомление было проведено.

В данной ситуации работодатель не выполнил обязательства по уведомлению работника об изменении условий труда, что может указывать на нарушение трудового законодательства. Необходимо обратиться к юристу для выяснения возможности защиты своих трудовых прав в данной ситуации. Возможным вариантом действий может стать направление претензионного письма работодателю о восстановлении прежних условий трудового договора. Если работодатель не примет мер по исправлению ситуации, то в дальнейшем возможно обращение в суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Условия трудового договора

Статья 73. Изменение условий трудового договора

Статья 136. Обязанности работодателя по охране труда