Сокращение персонала в колледже: снижение нагрузки преподавателей и возможность увольнения с выходным пособием? - вопрос психолога и педагога на полставки.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по сокращению может производиться только в следствии экономических, производственных, организационных или технологических причин. Если в случае сокращения сотрудника он не согласен с новыми условиями трудоустройства (окладом 6500 рублей), он имеет право отказаться от работы, однако, в таком случае он не имеет права на получение выходного пособия. При этом, если работодатель планирует произвести сокращение сотрудника, то должен соблюсти установленные требования прежде всего, согласно которым с работником должен быть заключен соответствующий дополнительный договор, а также работодатель должен сообщить сотруднику о его сокращении заранее не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между Вами и колледжем, в котором определены Ваши должностные обязанности, ставки и размер заработной платы.

2. Уведомление о сокращении Вашей ставки, выданное Вам колледжем.

3. Документы о сокращении штатов в колледже, которые могут включать в себя официальное письмо, определение министерства образования и науки РФ, решение совета директоров и т.д.

4. Справка о заработной плате, подтверждающая размер Вашей заработной платы.

5. Документы, связанные с получением выходного пособия, такие как уведомление о сокращении, служебная записка о выплате выходного пособия, письменное заявление о выходе на пенсию и т.д.

6. Копии корреспонденции между Вами и колледжем, в которой обсуждаются вопросы увольнения, сокращения штатов и выплаты выходного пособия.

При решении данного вопроса, рекомендую обратится за консультацией к опытному юристу в Вашем регионе, так как в каждом регионе могут быть небольшие различия в законодательстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая форму организации, в которой работает автор вопроса, социальный пакет, который предоставляется работникам и т.д. Тем не менее, в целом, для решения данной проблемы применимы статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников), 180 (Вынужденные временные переводы и изменения условий труда), 178.1 (Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (№ 255-ФЗ от 19.07.2011), статья 142 (Изменение условий оплаты труда).
• Коллективный договор или соглашение, если они применимы к данной ситуации.