Оплата труда педагога-психолога: ставки, задачи, нагрузки и требования к стажу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для определения за какую конкретную нагрузку выплачивается 1 ставка педагога-психолога, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, учитывая конкретные условия школы, в которой работает данный специалист. Обычно этот вопрос регулируется приказами и положениями Министерства образования и науки РФ, а также муниципальными постановлениями органов местного самоуправления.

Для решения вопроса о том, за какую нагрузку выплачивается 1 ставка педагога-психолога, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом-психологом и учреждением, в котором работает педагог-психолог. В этом документе должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы и ставка за одну нагрузку.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда педагогов-психологов. Это могут быть законы, постановления правительства, приказы и другие документы, которые содержат информацию о размерах выплат за различные виды нагрузки.

3. План работы педагога-психолога на текущий год или семестр. В этом документе указывается, какие задачи и функции будет выполнять педагог-психолог на протяжении периода работы. По этим задачам и функциям можно определить, за какую нагрузку должна выплачиваться ставка.

4. Учетные документы: отчеты о выполненной работе, табели учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы педагога-психолога. На основании этих документов можно рассчитать размер выплаты за выполненную нагрузку и сравнить его с размером выплаты за 1 ставку психолога-педагога.

Данный вопрос касается материального вознаграждения педагога-психолога и имеет отношение к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 91 - "Минимальный размер оплаты труда"

Статья 91.1 - "Размер оплаты труда за выполнение педагогических функций в образовательных учреждениях"

Статья 135 - "Условия оплаты труда"

Статья 136 - "Формы оплаты труда"

Статья 137 - "Размер оплаты труда и порядок расчёта за работу по совместительству"

Статья 150 - "Продолжительность рабочего времени"

Статья 161 - "Дополнительные отпуска"

Статья 172 - "Рабочее время при совмещении должностей"

Помимо Трудового кодекса могут быть также применимы и другие законы и нормативные акты, например, Закон "Об образовании в Российской Федерации".