Переименование должности сторожа в электрика: меры увольнения или сокращения с выходным пособием

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае переименования должности, работодатель имеет право предложить сотруднику перевод на новую должность. Однако, если работник отказывается от перевода на новую должность, то работодатель имеет право принять решение об увольнении сотрудника по сокращению численности или штата работников. Работник при этом имеет право на оплату выходного пособия.

Для принятия решения в данном случае потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка работника;
2. Приказ о переименовании должности сторожа в должность электрика;
3. Заявление работника об отказе от предложенной ему новой должности;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из ситуации, работодатель может при условии соблюдения установленных законодательством процедур сократить численность работников или уволить работника за отказ от выполнения его трудовых обязанностей. Оплата выходного пособия производится в соответствии с законодательством. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении или сокращении работника, необходимо провести консультацию с юристом и проконсультироваться у специалистов в кадровой сфере для избежания возможных проблем и конфликтов в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 33 "Создание и изменение условий труда" Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 178 "Организованный учет рабочего времени"