Объединение участков на заводе и переименование с сохранением должности: угроза сокращения и правомерность

Если ваша должность мастера сохраняется на переименованном участке, а вас не уведомили о переводе в связи с переименованием, то это может быть нарушением вашего трудового законодательства. Кроме того, если вы узнали о намерении сократить вас только в процессе рассмотрения кандидатур на вашу должность, то такое действие также может быть нарушением трудового законодательства. Если у вас возникли подобные вопросы, то вам лучше обратиться к адвокату или к юристу по трудовым вопросам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить все соответствующие документы, такие как трудовой договор, заявления на перевод, уведомление о переименовании участка и другие, если таковые имеются.

Если работник работает на переименованном участке, и должность мастера сохраняется, то он сохраняет все свои права как работник, как и на предыдущем участке, в том числе и право на сохранение своей должности.

Шаг по сокращению должности мастера является возможен, но должен происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Компания обязана соблюдать процедуру уведомления и консультации с сотрудником в случае проведения процедуры сокращения.

Если же сотрудника не уведомили о переводе, он как работник вправе обратиться в органы защиты трудовых прав для дальнейшего урегулирования этой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Условия извещения работника о переводе на другую работу. Статья 83. Условия увольнения по сокращению численности или штата работников. Статья 178. Перевод на другую работу. Статья 179. Изменение работодателем условий труда.