Переименование должностей с сохранением трудовых функций: процедура, уведомления, возможные должности в компании и прекращение договора

Переименование должностей с сохранением трудовой функции не является изменением существенных условий трудового договора и может быть проведено работодателем без согласия работника. В случае если работник не согласен с переименованием должности, работодатель должен предложить ему возможные должности в компании для продолжения трудовых отношений. Если работник откажется от предложенных должностей, работодатель может расторгнуть трудовой договор по согласованию с представительным органом работников либо с общественными организациями, за исключением случаев, когда увольнение запрещено законом или иными правовыми актами, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком или беременностью. Однако, работодатель обязан известить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до его расторжения. В случае повторного несогласия работника с предложенными должностями, работодатель должен рассматривать возможность иных вариантов сохранения трудовых отношений, например, предоставление отпуска без сохранения заработной платы или перевод на другую должность, соответствующую квалификации работника.

Для решения данного вопроса, работодатель должен провести процедуру уведомления сотрудников о переименовании должностей. Однако, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо отправить ему уведомление о переименовании должностей по почте с уведомлением о вручении или вручить лично родственнику сотрудника, проживающему с ним в одном месте.

Если сотрудник не согласен с переименованием должностей, работодатель должен предложить ему возможные варианты должностей в компании для продолжения трудовых отношений между работником и работодателем.

Если сотрудник вновь не согласен, то прекращение трудового договора не применимо в данном случае до истечения срока отпуска по уходу за ребенком.

При повторном несогласии работодатель обязан предложить сотруднику другие варианты должностей в пределах компании. В случае, если варианты должностей не подходят сотруднику, то решение о прекращении трудового договора должно быть принято в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и действующими условиями трудового договора.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать уведомления о переименовании должностей, предложения возможных должностей в компании для продолжения трудовых отношений между работником и работодателем, а также документы, связанные с расторжением трудового договора.

Статья 77 части первой Трудового кодекса Российской Федерации.