Выполнение неофициальных трудовых функций и возможные меры дисциплинарного взыскания

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять свои должностные обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией. Несвоевременное, ненадлежащее или некачественное исполнение этих обязанностей может служить основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий, включая увольнение по инициативе работодателя.

Однако, если работник выполняет задачи, не входящие в его должностные обязанности, но при этом получает указания от своего руководителя и выполняет их надлежащим образом, то работник не считается неисполнительным и меры дисциплинарного взыскания к нему не могут быть применены. Важно отметить, что неформальное исполнение обязанностей может быть подтверждено в рамках доказательной базы в случае возникновения правовых споров.

Для решения данного вопроса, будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностными инструкциями, а также другими документами, регулирующими трудоустройство и работу работника.

Если работодатель утвердил новые должностные инструкции и работник о них не был ознакомлен, то в этом случае нельзя применять к нему дисциплинарные меры. Однако, если новые должностные инструкции были введены, а работник о них знал, но не соблюдал их, то работодатель может применить различные меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Также следует обратить внимание на то, что незаконный, но фактический выполнения трудовых обязанностей работником, не является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания, поскольку работник в таком случае выполняет работу на благо работодателя.

В итоге, для решения данного вопроса необходим более полный комплексный анализ документов и обстоятельств, так как многое зависит от конкретной ситуации. Вам следует обратиться к юристу, занимающемуся вопросами трудового права, для получения более подробной консультации и правовой помощи.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 18. Трудовое соглашение;
• Статья 19. Содержание трудового договора;
• Статья 20. Ошибки при оформлении трудового договора;
• Статья 21. Свидетельство о приеме на работу;
• Статья 22. Условия и порядок принятия на работу;
• Статья 33. Охрана труда;
• Статья 41. Права и обязанности работника;
• Статья 128. Дисциплинарное взыскание;
• Статья 192. Контрактные (гражданско-правовые) договоры о выполнении работ.