Нарушение трудовой дисциплины: смена без согласования и меры дисциплинарного взыскания

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе за уход с работы без уважительной причины или без согласия работодателя. В данном случае, уборщица нарушила трудовую дисциплину, подменой сотрудника без согласования с руководством, и может быть привлечена к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к ней и другому сотруднику, могут включать выговор, рекомендации для повышения квалификации или штрафные санкции в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, но не могут привести к увольнению без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с уборщицей и другим сотрудником, который подменил ее во время отпуска.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны правила смены и замены сотрудников, а также меры дисциплинарного взыскания за нарушение этих правил.
3. Заявление уборщицы о выходе в отпуск и другой сотрудник о замене ее на рабочем месте во время отпуска.
4. Служебная записка руководства о том, что сотрудники нарушили правила замены и заявление о применении мер дисциплинарного взыскания.

Для решения вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания возможны следующие меры: выговор, назначение штрафа или ограничение в правах, дисциплинарное увольнение сотрудников. Однако, если правила замены сотрудников не были установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, то меры дисциплинарного взыскания могут не быть применены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81. Дисциплинарные взыскания; статья 72. Трудовой договор; статья 5. Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности.