Нарушение трудовой дисциплины: пропущенная смена и наказание начальника

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, ни о каких штрафах, применяемых к работникам работодателем, на одну смену или простой трудовой день и сумме в 5000 рублей, не говорится. Однако, возможно, работодатель может применять порядок и размеры штрафов для своих сотрудников, установленные в трудовом договоре или внутрифирменных нормативных актах, но они не должны противоречить действующему законодательству. Если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное в соответствующих законах и нормативных актах, с учетом тяжести нарушения и индивидуальных обстоятельств. Это может быть выговор, замечание или другие дисциплинарные взыскания, но не штраф в размере 5000 рублей.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой существует) между работником и работодателем.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который не явился на работу без уважительной причины, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Но штрафование за одну смену, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором не предусмотрено.

Поэтому, если работник не согласен с наложением штрафа в 5000 рублей найдите возможность обсудить вопрос с вашим работодателем, выяснить на каких основаниях выписан штраф и узнать как вы можете оспорить его, если считаете, что штраф является необоснованным. Если денежное взыскание вам было вынуждено оплатить, для защиты ваших интересов можете обратиться к адвокату.

Статьи 194 Трудового кодекса РФ, 244 Трудового кодекса РФ.