Увольнение по статье: нарушение трудовой дисциплины из-за алкогольного опьянения на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по статье "алкогольное опьянение на работе" если в состоянии алкогольного опьянения был застукан на рабочем месте в рабочее время. Если же работник был в алкогольном опьянении в свой выходной день и на территории предприятия, но не на рабочем месте и не в рабочее время, то увольнение по данной статье не обосновано. В любом случае, принимаемое решение должно быть обосновано и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для принятия решения по данному вопросу понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием; 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где регулируются вопросы, связанные с алкогольным опьянением на территории предприятия; 3. Приказ о возможном увольнении работника по статье алкогольное опьянение. Кроме того, могут потребоваться свидетельства очевидцев происшествия, анализы алкоголя в крови работника, а также другие свидетельства, необходимые для подтверждения факта алкогольного опьянения работника на рабочем месте.

Статья 81 ТК РФ "Отступление от дисциплины труда работником"

Статья 83 ТК РФ "Поведение работника, несовместимое с его трудовыми обязанностями"

Статья 88 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"