Судебный спор Ильясова: несправедливое увольнение или нарушение трудовой дисциплины?

Кассационная инстанция поступила правильно. Она должным образом оценила все имеющиеся в деле доказательства и признала, что увольнение Ильясова было несправедливым, так как он подвергался гонениям за справедливую критику руководства завода. Кроме того, гонения на Ильясова могли повлиять на его поведение на работе, и он не был единственным слесарем, который столкнулся с трудностями из-за необеспеченности необходимыми инструментами. В связи с этим, решение о восстановлении на работе должно быть удовлетворено.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с материалами дела, которые включают в себя решение нижестоящего суда, кассационную жалобу истца и акты проверки трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий по отношению к Ильясову. Кроме того, может потребоваться проведение дополнительных обстоятельственных проверок и допросов свидетелей.

Судебная инстанция в своей работе должна учитывать законодательство РФ, а также принципы справедливости и независимости. В данной ситуации, если кассационная инстанция надлежащим образом оценила все имеющиеся в деле обстоятельства и установила факт гонений на Ильясова, то ее решение о признании иска истца должным образом возможно и соответствует действующему законодательству РФ.

Правильность поступка вышестоящего суда необходимо проверять на основании обстоятельств дела. Применимые к данной ситуации статьи закона:

• Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает увольнение работника за систематические нарушения трудовой дисциплины.

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

• Статья 349 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет правила рассмотрения апелляционной и кассационной жалобы в гражданском процессе.