Нарушение трудовой дисциплины: причина перевода Спицына на новую должность и спор с администрацией завода

Приказ о переводе Спицына на разнорабочую работу был выдан директором завода за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 83), работник может быть переведен на другую работу только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако в данном случае не указаны основания для перевода, кроме нарушения трудовой дисциплины, что не является достаточным основанием для перевода работника. Следовательно, приказ директора о переводе Спицына на разнорабочую работу не соответствует законодательству.

Поэтому, Спицын вправе не согласиться с требованием администрации завода проработать еще один месяц на разнорабочей работе. Если он не нарушал трудовую дисциплину в течение этого времени, то администрация завода не может принудительно продлить его перевод на другую работу и должна вернуть его на прежнее место работы. В противном случае, Спицын может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения вопроса, кто прав в данном споре необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ и коллективный договор (если такой имеется).

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, производственный перевод работника на другую работу, с сохранением заработной платы осуществляется с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому, если в коллективном договоре или законодательных актах не предусмотрена возможность производственного перевода работника без его согласия, то директор завода не имел права переводить Спицына на работу разнорабочего против его воли.

Если работник находится на больничном листе, то в соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, ему гарантируется сохранение заработной платы на всем периоде времени, на который он был вынужден прекратить работу по невинным причинам в связи с временной нетрудоспособностью. Поэтому, нахождение Спицына на больничном листе не может служить причиной для увеличения срока работы разнорабочим.

Таким образом, решением директора завода о продлении работы Спицына на должности разнорабочего может быть незаконным и можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу и изменение условий труда" и статья 33 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы".