Грубое нарушение правил движения машинистом электровоза Чибиряевым: вопросы правомерности дисциплинарного взыскания и перевода на новую должность

"Какова правомерность требования Машиниста электровоза Чибиряева об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания, учитывая то, что он допустил грубое нарушение правил движения, но был переведен на работу в управление сигнализации пути, признает свою вину и был переведен без учета профессии и указания срока?"

| Витольд, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться в контексте норм Трудового Кодекса Российской Федерации. Если перевод Чибиряева был произведен без соблюдения предписаний трудового законодательства (например, без учета его профессии и указания срока), то требование Чибиряева об отмене дисциплинарного взыскания может быть признано правомерным. В таком случае к данному решению о переводе может быть предъявлено обоснованное возражение как со стороны Чибиряева, так и со стороны профсоюза или других заинтересованных сторон. Однако, решение об отмене дисциплинарного взыскания является компетенцией соответствующих органов (КТС, судебной инстанции), и оно может быть принято только при достаточных основаниях.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Приказ заместителя начальника Московской железной дороги о переводе машиниста электровоза Чибиряева на работу в управление сигнализации пути.
  2. Нормативные акты, регулирующие переводы работников на другие должности в организации.
  3. Трудовой договор между Чибиряевым и Московской железной дорогой.
  4. Акт проверки нарушения правил движения, составленный по результатам проезда запрещающего знака светофора.

Судя по представленной информации, требование Чибиряева остается за рамками правовой защиты, так как в случае дисциплинарного взыскания предусмотрены определенные процедуры его наложения и обжалования. Если работник не согласен с действиями работодателя по применению дисциплинарного взыскания, ему следует обращаться к вышестоящим органам управления или в судебную инстанцию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Данный вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ, а также статьи 27, 30 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы