Работа машинистом электровоза: все, что нужно знать

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа должна начинаться и заканчиваться в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если в графике работы указано время 20:00-00:00 по московскому времени, то работник обязан явиться на работу в назначенное время в соответствии с графиком работы работодателя.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, к Трудовому кодексу и к Коллективному договору вашей организации, если таковой имеется.

Обычно, коллективный договор должен содержать положения о графике работы, условиях приостановления работы и оплате труда. Полезной будет и календарьный план работ предприятия, именно в нем, как правило указываются выходные и нерабочие дни.

Если в коллективном договоре или графике работы нет конкретных положений относительно подобных ситуаций, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе вызвать на работу сотрудника в любое время. В этом случае, уместно договориться с работодателем об условиях, например, о дополнительной оплате или об отдыхе в другой день.

Требуется рассмотреть положения трудового законодательства РФ и связанные с ними нормативные акты.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Время работы и время отдыха" 2. Постановление Правительства РФ от 16.05.2003 N 261 "Об утверждении национальных стандартов РФ" 3. Приказ Минтранса РФ от 31.10.2003 N 122 "Об утверждении Свода правил по применению железнодорожного транспорта: Категории работ" 4. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется)