Применение дисциплинарного взыскания родителю по статьям ТК: вопросы ответственности и правомерности

Добрый день! Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено за совершение дисциплинарного проступка, который заключается в неисполнении либо ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Болезнь учеников или их прогулы не должны быть отнесены к вине учителя, если он не нарушил своих трудовых обязанностей. В связи с этим, рекомендуется обращаться к статьям Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок наложения дисциплинарного взыскания, а именно статьи 192 и 193 ТК. В случае необходимости представьте записки-объяснительные родителей, которые могут подтвердить исполнение учителем своих трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (учителем) и работодателем (школой). 2. Коллективный договор, если он имеется у данной школы. 3. Кодекс трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно вопроса, исходя из статей 192 и 193 ТК, руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работника возложенных на него трудовых обязанностей. Однако, в данном случае необходимо установить, что именно является причиной невыполнения обязанностей учителем, а именно болезнь или прогулы учеников. Если данное обстоятельство является форс-мажорным, то следует указать на то, что учителю не было возможности выполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом. В таком случае, применение дисциплинарного взыскания будет незаконным.

Также, следует отметить, что записки-объяснительные от родителей могут быть использованы в качестве доказательства невиновности учителя в данном случае.

Для ответа директору, рекомендуется указать на неправомерность применения дисциплинарного взыскания ссылаясь на конкретные обстоятельства, связанные с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине форс-мажорных обстоятельств. Необходимо указать на то, что данное действие является нарушением трудового законодательства и может привести к негативным последствиям для работодателя. Также, рекомендуется обратить внимание на необходимость соблюдения процедуры применения дисциплинарных взысканий и требовать соответствующего подтверждения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 192 ТК РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"

Для ответа на вопрос, можно ли болезнь или прогулы учеников отнести к вине учителя, необходимо обратиться к другим статьям ТК РФ, в частности статье 74 "Основные права и обязанности работника" и статье 76 "Обязанности работника по трудовому договору". На основании этих статей можно сделать вывод, что болезнь учеников и их прогулы не являются виной учителя, если он выполнен свои трудовые обязанности.

Для ответа на вопрос о том, в какой форме лучше ответить директору и на какие статьи ТК следует сослаться, рекомендуется сначала указать на вышеуказанные статьи ТК, которые дают определение дисциплинарному проступку и порядку применения дисциплинарных взысканий. Затем следует указать на статьи 74 и 76 ТК, которые регулируют права и обязанности работника, и обратить внимание на то, что болезни учеников и их прогулы не являются виной учителя, если он выполнил свои трудовые обязанности. При необходимости можно также использовать другие статьи ТК, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.