Применение дисциплинарного взыскания и лишения стимулирующих выплат: регуляция в Трудовом кодексе РФ. Консультация по ситуации.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применять к работнику только один дисциплинарный взыскание за одно нарушение трудовой дисциплины. Однако, предусмотренные ТК РФ стимулирующие выплаты могут быть приостановлены или снижены работодателем, в том числе и одновременно с применением дисциплинарного взыскания, в случаях, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника;
4. Решение о лишении стимулирующих выплат работника.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, который нарушает трудовую дисциплину, соблюдение которой предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. В случае, если работник допускает неоднократные нарушения трудовой дисциплины, работодатель имеет право применить к нему более строгое взыскание, например, лишение стимулирующих выплат.

Таким образом, работодатель имеет право применять одновременно за один проступок и дисциплинарное взыскание и лишение стимулирующих выплат в случае, если такое право прописано в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации, и при этом соблюдены все процедуры по наложению дисциплинарного взыскания на работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 193. Дисциплинарное взыскание - Статья 136. Льготы и компенсации работникам - Статья 137. Стимулирующие выплаты