Правовая оценка: Применение дисциплинарного взыскания главным врачом по поводу отсутствия на курсах квалификации

Работодатель-главный врач поликлиники имел право затребовать объяснения от сотрудника о факте отсутствия на курсах повышения квалификации в указанный период времени, так как согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности.

Однако, работодатель не имел права применять меры дисциплинарного взыскания (в данном случае вероятно речь идет о выговоре), если действительно обучение на курсах повышения квалификации не имело характера новизны и не потребовало неотложного применения знаний в работе сотрудника. Наличие новых знаний и навыков является необходимым условием для повышения квалификационного уровня и поэтому является показателем выполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, применение мер дисциплинарного взыскания в данном случае может быть неправомерным, если работник может достойно объяснить отсутствие на курсах повышения квалификации и работодатель не может доказать, что нарушения трудовой дисциплины были намеренными и привели к ущербу для поликлиники.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Петровой и районной поликлиникой г. Муром.

2. Приказ о направлении Петровой на курсы повышения квалификации в Санкт-Петербург.

3. Документы, подтверждающие отсутствие Петровой на курсах 20 и 21 сентября.

4. Заявление Петровой с объяснением причин своего отсутствия на курсах.

5. Приказ о применении к Петровой меры дисциплинарного взыскания.

С точки зрения законодательства, работодатель обязан соблюдать права и интересы работника, включая право на обучение и повышение квалификации. Работодатель имеет право на применение дисциплинарных взысканий при нарушении трудовых обязанностей, однако это должно происходить в соответствии с законодательством, действующей трудовой документацией и принципами справедливости. В данном случае, работодатель должен проанализировать обоснованность действий Петровой, полученную ею на курсах информацию и её значимость для повышения квалификации, а также другие обстоятельства. Если все эти факторы были учтены, аргументы Петровой не обоснованы, и работодатель достаточно своевременно ее предупредил, то применение меры дисциплинарного взыскания может быть обоснованным. Однако если есть серьезные сомнения в обоснованности принятого решения, Петрова может обратиться в органы трудового контроля для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ - о праве работника на обучение и повышение квалификации; статья 192 Трудового кодекса РФ - об ответственности за нарушение графика работы и прогулы; статья 193 Трудового кодекса РФ - о порядке применения дисциплинарного взыскания к работнику.