Подтверждение образования работницы: аттестаты, повышение квалификации и возможность дисциплинарного взыскания

В данной ситуации работник предоставил в отдел кадров подложный документ об образовании, что является нарушением трудовой дисциплины. Сотрудники промедления в обнаружении подлинности документов не обезопасили отдел кадров и медучреждение от потенциальных трудовых и административных споров в будущем. Тем не менее, нужно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и внутренних правил медучреждения, а также конкретные обстоятельства данной ситуации, чтобы дать точный ответ.

Однако, дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть применено к работнику, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами медучреждения. Соответственно, необходимо оценить, был ли соблюден срок применения дисциплинарного взыскания с учетом обстоятельств дела и трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Аттестат об образовании 8 классов;
2. Аттестат о полном общем образовании 10 классов, предоставленный работницей в отдел кадров;
3. Свидетельство о повышении квалификации, выданное работнице 01.11.2018 г.;
4. Запрос в гороно о подтверждении ранее выданного документа;
5. Ответ от гороно от 14.03.2019 г. о том, что данного документа не выдавалось.

Относительно возможности применения к данному работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, будут необходимы сведения о том, какие правила и процедуры применяются в медицинском учреждении к работникам, которые нарушают правила приема на работу или предоставляют поддельные документы.

Если такое нарушение квалифицируется как дисциплинарное, то применение взыскания может быть оправданным. Однако, если с момента обнаружения подкрепляющих фактов прошло слишком много времени и процедура применения дисциплинарного взыскания уже не может быть применена, то работник не может быть привлечен к ответственности в этом виде.

Незаконным считается действие работника, которое носит характер обмана при приеме на работу. Законодательство Российской Федерации устанавливает ответственность для лиц, представивших при устройстве на работу поддельные документы. В данном случае, если установлен факт представления поддельного документа, работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ (Дисциплинарные взыскания), статьи 327, 327.1 Уголовного Кодекса РФ (Подделка документов).