Применение дисциплинарного взыскания к работнику: замечание или выговор? Определение процессуального действия

Да, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора можно рассматривать как процессуальное действие, так как оно является одним из этапов процедуры применения дисциплинарного взыскания, определенной трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного теоретического вопроса не требуется каких-либо документов. Однако, ответ на данный вопрос можно найти в законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника как процедурное действие в порядке, установленном законодательством. В то же время, замечание или выговор являются легкими видами дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Таким образом, применение замечания или выговора к работнику - это дисциплинарное взыскание, которое является процедурным действием.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-83) - регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 6.1) - определяет процедуру составления протокола об административном правонарушении, в том числе при наложении дисциплинарных взысканий.

Относительно самого вопроса, то можно сказать, что применение дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора является процессуальным действием, так как оно осуществляется в рамках процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.