Применение дисциплинарного взыскания к бывшему бухгалтеру из-за нарушений до декретного отпуска

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, который допустил нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, где он находится на момент выявления данного нарушения. Если нарушение трудовой дисциплины было допущено работником до выхода в декретный отпуск, а выявлено оно в период нахождения работника на декретном отпуске, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, соблюдая установленные законом процедуры и правила.

Для применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, необходимо провести внутреннее расследование нарушения. При этом, рассматриваются все факты нарушения, в том числе и те, которые были допущены работником до ухода в декретный отпуск.

Поскольку работник уже вышел в декретный отпуск, необходимо учитывать следующее - в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на дополнительный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Соответственно, работник может находиться в декретном отпуске вплоть до окончания этого срока.

При проведении внутреннего расследования необходимо учитывать данные обстоятельства, а также требования Трудового кодекса РФ и внутренних правил компании, которые регулируют дисциплинарное взыскание за нарушения трудовой дисциплины.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, зависят от конкретной организации и могут включать в себя: внутренние правила дисциплинарного взыскания, устав организации, приказы о назначении на работу и увольнении работника, трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи Закона "О трудовых книжках работников" и трудового кодекса Российской Федерации.