Применение дисциплинарного взыскания в работе по строительству объектов после 9 месяцев

Применение дисциплинарного взыскания к работнику возможно в течение года с момента совершения им проступка, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок в 9 месяцев не превышает этот лимит и, следовательно, дисциплинарное взыскание можно применить в данном случае, если оно соответствует степени нарушения трудовых обязанностей работника и установленной законодательством РФ мерой ответственности. Также обстоятельства связанные с особенностями работы на объектах капитального строительства, могут учитываться при принятии решения о мере ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, внутренние документы организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об административной ответственности и пр.), законодательство Российской Федерации в части трудового права и дисциплинарной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка или несоблюдения им трудовой дисциплины, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Однако, внутренние документы организации могут установить другие сроки для применения дисциплинарного взыскания. Также следует учитывать, что в случае если работник не работает на объекте связанном с капитальным строительством, а возможен вред или иной негативный результат – продлевается срок на применение дисциплинарного взыскания.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить все вышеуказанные документы, установить конкретные сроки для применения дисциплинарного взыскания в данной организации, а также учитывать наличие ущерба от действий работника на объекте.

Статьи 192 - 196 Трудового кодекса РФ (об ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей), статьи 81 - 84 Трудового кодекса РФ (о дисциплинарных взысканиях), статья 27 Федерального закона "О капитальном строительстве" (о правах и обязанностях участников капитального строительства) будут применимы в данном случае. Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств нарушения работником трудовых обязанностей.