Проведено расследование инцидента с работником и применение дисциплинарного взыскания: решение и вопросы по приказу

Здравствуйте! Для применения дисциплинарного взыскания не имеет значения, отсутствует ли сотрудник на работе или находится на больничном листе на момент издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Поэтому, если все необходимые материалы для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания были собраны к 18.10.2019, применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть оформлено приказом с указанием этой даты. Однако в случае, если Вы ждете результатов лечения сотрудника, можете поручить кому-либо временно исполнять его обязанности и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания датой выхода работника с больничного.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, регулирующими процедуру применения дисциплинарных взысканий. Если в утвержденных документах предусмотрено указание даты издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, то такую дату необходимо указывать. Однако, в случае если на момент издания приказа работник находится на больничном, то необходимо дождаться его выхода и указать реальную дату издания приказа, а не дату, которая фиксируется в документах организации. Учитывая вышеизложенное, рекомендуется не торопиться с изданием приказа, а дождаться выхода работника с больничного.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации, включают: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-85, 192); - Положение о дисциплинарной ответственности работников; - Указ Президента Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. №1515 "О некоторых вопросах дисциплинарной ответственности государственных служащих"; - Приказ Минтруда России от 17.07.2009 № 222н "Об утверждении формы приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику"; - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 212, 217).