Права работодателя: применение дисциплинарного взыскания, статья 193 часть 4 ТК РФ и другие важные вопросы

Статья 193 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает, что работник должен быть привлечен к ответственности за нарушения трудовой дисциплины не позднее 6 месяцев со дня их обнаружения работодателем.

Если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание за ДТП, допущенное водителем организации 27.09.2016, он должен был объяснить работнику причины привлечения к ответственности в установленный законодательством срок - не позднее 6 месяцев со дня обнаружения нарушения. При этом, если в течение указанного срока работник не привлекался к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, аналогичное нарушение повторилось, их можно считать независимыми друг от друга. Таким образом, работодатель не может применять дисциплинарное взыскание за ДТП, допущенное водителем организации 27.09.2016, так как с момента его допуска прошло более 6 месяцев.

Относительно требования работодателя предоставить объяснительную записку через 3 месяца и месяц больничного листа, необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам работодателя, где могут быть установлены сроки, в течение которых работник должен предоставить объяснительную записку после получения соответствующего требования. В случае, если эти сроки не нарушены, работодатель может требовать от работника предоставления объяснительной записки.

Для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, соглашение об использовании автомобиля, если таковое имеется.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Положение о дисциплинарной ответственности работников организации.
5. Транспортные документы, свидетельствующие о допущенном ДТП.
6. Объяснительная записка работника или его представителя.
7. Листок нетрудоспособности (больничный), если имеется.

Статья 193 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник нарушил обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии), в том числе не выполнил указания работодателя или лица, указанного работодателем, по соблюдению техники безопасности, трудовой дисциплины или иных требований, связанных с безопасностью дорожного движения, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание - выговор, замечание, штраф, увольнение.

Таким образом, если работник допустил ДТП, нарушив правила безопасности дорожного движения и своих трудовых обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Сроки представления объяснительной записки в данном случае могут быть существенными, однако работодатель вправе составить акт нарушения трудовой дисциплины в любое время после выявления факта нарушения. Следует также учесть сроки давности применения дисциплинарных взысканий, которые установлены законодательством РФ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 193 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит: "Дисциплинарные взыскания налагаются в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 192 настоящего Кодекса".

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней указываются случаи, когда дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника в течение одного года со дня совершения нарушения. Однако, в данной ситуации не были представлены подробности, чтобы установить, применима ли именно эта статья.

В отношении конкретного случая с допущенным водителем организации ДТП, необходимо точное юридическое и фактическое исследование примера. Обойтись лишь указывая статьи законов в данной ситуации не представляется возможным. Однако, если дисциплинарное взыскание применяется не в соответствии с установленными сроками, то работник вправе обжаловать его на административном или судебном уровнях.