Назначение дисциплинарного взыскания новому сотруднику: выговор или более серьезные меры? Рекомендации для руководителя

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а также за нарушение правил внутреннего распорядка организации в течение года с момента принятия на работу или перевода на другую работу в организации. Таким образом, если работник находится в данной должности менее года, ему все равно может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако, руководитель должен рассмотреть ситуацию, выяснить обстоятельства нарушения и принять решение о применении дисциплинарного взыскания только после проведения разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь полный комплект документов, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации, в частности:

1) Трудовой договор с работником;

2) Правила внутреннего трудового распорядка;

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

4) Трудовой кодекс Российской Федерации;

5) Локальные нормативные акты организации (положения, инструкции и т.д.), регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении работников.

Обычно, при выявлении нарушения трудовой дисциплины руководитель обязан провести разбирательство, выяснить обстоятельства нарушения и принять меры к его устранению. При этом, если нарушение совершено работником, переведенным на данную должность менее года назад, руководитель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, но только после проведения разбирательства и установления фактов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по трудовым спорам"
• Пункт 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"