Как решить конфликт с передачей дел: несогласие с распоряжением руководителя и возможность дисциплинарного взыскания в праздничные дни

Если в должностных инструкциях не установлена обязанность по передаче дел, то распоряжение руководителя о передаче дел не является обязательным для исполнения сотрудником. Однако, несогласие с распоряжением должно быть выражено в соответствующем порядке и в установленные сроки.

Сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу в праздничные дни, если это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, если сотрудник отказывается выходить в праздничный день для передачи дел, он должен уведомить своего руководителя об этом в письменной форме.

Выписывание дисциплинарного взыскания в данной ситуации не допустимо, так как сотрудник не нарушал свои должностные обязанности при отказе присутствовать на работе в праздничные дни и не нарушал существующий трудовой режим, установленный в организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какой организации и какому законодательству относится данная ситуация. Если речь идет о работе в организации Российской Федерации, то необходимые документы для решения данного вопроса могут включать в себя:

1. Распоряжение о передаче дел, выписанное руководителем.

2. Должностные инструкции, регулирующие порядок передачи дел.

3. Коллективный договор организации или трудовой договор с работником, регулирующие вопросы дисциплинарных взысканий.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в случае, если работник будет привлечен к административной ответственности.

Касательно вопроса о вынесении дисциплинарного взыскания, это может быть возможно, если руководство считает, что работник нарушил трудовые обязанности, связанные с передачей дел. Однако, для этого необходимо провести процедуру дисциплинарного расследования и вынести соответствующее решение в соответствии с законодательством.

Отказ от выполнения трудовых обязанностей в праздничные дни может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если этот отказ препятствует нормальному функционированию организации. Однако, такое решение должно быть принято в соответствии с законодательством и трудовым договором.

• Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Свобода трудовой деятельности и защита прав работника"
• Статья 19 ТК РФ "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор"
• Статья 22 ТК РФ "Исполнение работником обязанностей по трудовому договору"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда, санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности"
• Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работника в период нахождения на работе в связи с тяжелым состоянием здоровья или семейными обстоятельствами"