Запрет отпуска в праздничные дни: допустимы ли действия руководителя и как это отразится на производственном процессе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Руководитель отдела не имеет права запрещать ставить отпуск вплотную к праздничным дням, если это не противоречит расписанию работы предприятия и не вызывает нарушения производственного процесса. Если работником было предоставлено правомерное заявление на отпуск, работодатель обязан предоставить ему право на отпуск в соответствии с законодательством. Если руководитель отдела нарушает законы и права работника, работник имеет право обратиться в органы правопорядка или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и иные внутренние документы, определяющие порядок предоставления отпусков;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников;
4. Листок учета рабочего времени и график отпусков.

Если руководитель отдела запрещает предоставление отпуска вплотную к праздничным дням без законой обоснованных причин, это может считаться нарушением прав работника. Следует обратиться к руководству предприятия или к юристам для выяснения конкретной ситуации и дальнейших действий.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Отпуск" и статья 136 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Федеральный закон "О праздничных и памятных днях в Российской Федерации", который может содержать положения, связанные с правом на отпуск во время праздничных дней.

3. Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем, который может содержать условия, касающиеся отпуска во время праздничных дней.