Незаконный выговор за неисполнение обязанностей при больничном: правомерность дисциплинарного наказания

Решение о вынесении дисциплинарного взыскания должно быть основано на фактах, подтверждающих неисполнение должностных обязанностей. Если работник в день нарушения был на больничном, то он не мог исполнять свои обязанности, и работодатель не может вынести наказание. При этом необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность физической работы. В противном случае, если факт болезни не подтверждается, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном. В частности, это могут быть медицинские документы, выданные врачом учреждения, в котором был получен больничный лист.

Также, как работник, вы можете обратиться к администрации своей организации с заявлением о признании выговора незаконным и требованием его отмены. В этом случае, необходимо также предоставить документы, подтверждающие факт вашего нахождения на больничном.

В законодательстве Российской Федерации, выговор может быть вынесен работодателем только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. В данном случае, работник находился на больничном и не мог исполнять свои должностные обязанности, что является основанием для признания вынесенного выговора незаконным.

Статьи 192-198 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 82-84 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применены для решения вопроса о правомерности вынесения выговора работодателем.