Неисполнение должностных обязанностей сотрудником: возможность наложения наказания при отказе от пояснений в период бережливости

Если сотрудница предоставила подтверждающие документы о нахождении на больничном по уходу за ребенком, то это является основанием для ожидания ее выхода на работу. В этом случае акт об отсутствии объяснений может быть составлен не ранее, чем по истечении больничного листа.

Если же сотрудница не предоставила подтверждающие документы, то работодатель вправе составить акт об отказе подписать требование и приказ о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора уже сейчас. Однако в этом случае сотрудница может обратиться в суд с жалобой на незаконность таких действий работодателя.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем, где указаны должностные обязанности сотрудницы.

2. Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указано, какие конкретно должностные обязанности сотрудница не выполняла.

3. Акт об отказе подписать требование, подписанный работодателем и двумя свидетелями.

4. Документ, подтверждающий факт открытия больничного листа на уход за ребенком сотрудницей.

Ответ на вопрос, связанный с тем, является ли больничный по уходу за ребенком основанием для ожидания выхода сотрудницы на работу, зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Если трудовой договор не содержит ограничений по поводу больничных листов, связанных с уходом за ребенком, то сотрудница вправе оставаться на больничном листе до окончания срока его действия.

Однако, с учетом того, что сотрудница в отказном акте указала на открытие больничного листа и не предоставила пояснений по поводу невыполнения должностных обязанностей, работодатель может начать процедуру наложения дисциплинарного взыскания на сотрудницу. Однако, данная процедура должна быть проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности, должны быть соблюдены сроки, установленные для данной процедуры.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Отпуск для ухода за ребенком.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 194 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.