Как принудить к ответу по электронной почте и увольнению за неисполнение должностных обязанностей

Для того чтобы принимать решения о принудительном увольнении работника необходимо провести детальную проверку всех обстоятельств, связанных с неисполнением им служебных обязанностей и невыполнением установленных сроков. В случае если факты указанные в актах будут подтверждены и доказаны, то работнику может быть предложено добровольно уволиться, а в случае его отказа - расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Однако, если цель принудительного увольнения заключается в том, чтобы освободить место для знакомых, это может рассматриваться как нарушение закона и привести к соответствующим юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо выяснить, действительно ли сотрудник не исполняет свои должностные обязанности по причине неответа на электронные письма. Если доказано нарушение должностных обязанностей, то необходимо предоставить следующие документы:

1. Акты о неисполнении должностных обязанностей. В них должны быть четко указаны все нарушения, совершенные сотрудником.

2. Должностную инструкцию, в которой указаны конкретные обязанности этого сотрудника.

3. Копии всех электронных писем, на которые сотрудник не ответил.

4. Копия трудового договора сотрудника.

Однако, если цель составления актов - принудить к увольнению для того, чтобы освободить место для знакомых, то это является нарушением закона. Все действия должны осуществляться строго в рамках трудового законодательства, и будут иметь последствия для начальника, если будут доказаны факты незаконных методов сокращения штатов.

Такие действия могут рассматриваться в соответствии со статьями 286 и 201 Уголовного кодекса Российской Федерации.