Неисполнение должностных обязанностей в прошлом: вопрос о давности события и правильном написании объяснительной

Давность события может иметь значение в рамках конкретный ситуаций и обстоятельств, но нельзя утверждать, что она освобождает Вас от действий руководителя, если обязанности были нарушены. Следует понимать, что наличие должностных обязанностей закреплено законодательством, и незнание закона не освобождает от ответственности.

В Вашем случае, как начальника отдела, Вы несете ответственность за контроль за исполнением обязанностей Вашего сотрудника, и не все обязанности были проконтролированы.

Что касается написания объяснительной записки, она должна содержать объективную информацию о событии, дату его происшествия, Вашу точку зрения на произошедшее, а также план действий на будущее. Рекомендуется предоставить доказательства своей позиции в объяснительной записке, если таковые имеются.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области, чтобы получить грамотную помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Должностную инструкцию работника на время работы начальником отдела.
3. Документы, подтверждающие факт неисполнения должностных обязанностей, включая письменные инструкции и отчеты о выполнении работ.
4. Документы, подтверждающие факт уведомления работника о неисполнении обязанностей и возможных последствиях.
5. Объяснительную записку, написанную работником в ответ на требование написания ее руководством.

Давность события имеет значение в рамках применения мер дисциплинарного воздействия. Однако, в данном случае руководство оформляет объяснительную записку на основании выявленного факта неисполнения должностных обязанностей, который, предположительно, имел место в июне 2017 года.

При написании объяснительной записки необходимо четко изложить все факты, связанные с неисполнением обязанностей в июне 2017 года. Кроме того, необходимо указать на все причины, возможностей и препятствия, которые могут быть связаны с этим событием, таким образом объясняя свое поведение в то время.

В заключении ответа отмечаю, что конечный вариант написания объяснительной записки должен пройти проверку юридических специалистов вашей организации для исключения возможной несогласованности с правовыми нормами.

Для данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (обязанности работника); - Трудовой кодекс РФ, статья 83 (ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей); - Гражданский кодекс РФ, статья 309 (давность исковых требований). Однако, конечный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с полным объемом документов и материалов, касающихся данной ситуации.