Как правильно организовать работу водителя автомобиля: правомерность дисциплинарного взыскания и закрепление должностных обязанностей

В соответствии с трудовым договором, работник принят на должность водителя легкового автомобиля. В случае изменения штатного расписания, работодатель обязан уведомить работника об изменениях и закрепить за ним соответствующие обязанности.

В данном случае, работодатель дал работнику задание произвести поездки на других автомобилях и выполнить несложные ремонтные работы. Если данное задание не противоречит должностным обязанностям работника, то он обязан выполнить его в соответствии с инструкциями работодателя.

Если работник отказывается выполнить данное задание без уважительных причин, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Для организации выполнения работ на других автомобилях, работодатель может закрепить их за другими водителями, которые несут такую же должность.

Для более точного ответа на вопрос о правомерности дисциплинарного взыскания необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностными обязанностями и прочей документацией, связанной с данной работой.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором указана его должность, обязанности и условия оплаты труда.
2. Штатное расписание предприятия, в котором указаны должности сотрудников и их функциональные обязанности.
3. Приказ о закреплении за работником автомобиля №1 и его сохранности и техническом состоянии.
4. Приказ о распределении обязанностей по вождению автомобилей, включая автомобили №2 и №3.
5. Должностные обязанности работника на должности "водитель легкового автомобиля" и "водитель автомобиля".

Если сотрудник отказывается выполнить свои обязанности, работодатель может применить дисциплинарный взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, прежде чем применять дисциплинарный взыскание, необходимо предоставить работнику письменное объяснение о причинах возможного взыскания и предоставить ему возможность высказаться по этому поводу. Также необходимо проверить, соответствуют ли новые обязанности работника его должности и условиям трудового договора.

Организовать выполнение работ на других автомобилях можно путем закрепления автомобилей №2 и №3 за другими водителями или путем изменения условий трудового договора данного водителя с учетом его новых обязанностей по вождению других автомобилей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить трудовой договор, должностные обязанности, приказ о закреплении автомобиля №1, а также другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Правомерность дисциплинарного взыскания будет зависеть от характера нарушения работником своих трудовых обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если работник отказывается выполнять порученную ему работу без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение.

Для правильной организации выполнения работ на других автомобилях необходимо рассмотреть возможность закрепления за работником другого автомобиля и возможность обучения его вождению. Также необходимо учитывать график работ водителей на других автомобилях и согласовывать свой график с работой других водителей. Все эти вопросы должны быть регулированы в трудовых документах и согласованы с работодателем.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок внесения изменений в трудовой договор";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Права работника при исполнении трудовых обязанностей";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий".

При решении данной ситуации необходимо учитывать вышеуказанные статьи трудового законодательства РФ и конкретные условия трудового договора работника с работодателем, должностные обязанности, приказ о закреплении автомобилей, а также порядок внесения изменений в трудовой договор. Если работник отказывается выполнять свои должностные обязанности, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством. При этом необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, предусмотренную статьей 190 Трудового кодекса РФ.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника".
Статья 67 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания". Статья 176 Трудового кодекса РФ " Защита трудовых прав работников". Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".