Временный перевод с лаборанта на должность завхоза: правомерность и возможность изменения должностных обязанностей

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может временно переводиться на другую должность только с его согласия. Поэтому, если работник согласился на временный перевод на должность завхоза, это не означает, что можно убрать его должность лаборанта. Таким образом, должность лаборанта должна сохраняться на время временного перевода на другую должность.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия, если это предусмотрено законом, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора.

Поэтому, если работник согласен на временное переведение на другую должность, то его должность лаборанта можно приостановить на период временного перевода. Если же работник не дал согласия на временное переведение, то вопрос об убирании его должности лаборанта может рассматриваться только в случаях, которые предусмотрены законодательством.

Процедура перевода на другую должность должна быть оформлена в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством, причем работник должен быть ознакомлен с новыми условиями трудового договора и перечнем его обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ Статья 74 "Согласие работника на перевод на другую работу" - Трудовой кодекс РФ Статья 81 "Изменение и дополнение условий труда" - Трудовой кодекс РФ Статья 83 "Сокращение численности или штата работников"