Руководитель: правомерность изменения должностных обязанностей и предложения о низком окладе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3269301
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель не может изменять должностные обязанности работника без его уведомления и согласия. Также, предложение другой должности с низким окладом, не соответствующей квалификации и опыту работника, может быть нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на уведомление об изменении его должностных обязанностей и оплаты труда. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на обращение в органы государственного контроля и урегулирования трудовых споров.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор работника с указанием должностных обязанностей; - Документы, подтверждающие изменение должностных обязанностей, такие как приказы руководителя компании или изменения в должностных инструкциях; - Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе законы о трудовых отношениях и о защите прав работников.
Если работодатель не уведомил работника об изменении должностных обязанностей, то это может быть нарушением трудового законодательства. Работодатель может изменить должностные обязанности работника только на основании закона, коллективного договора или с согласия работника. Если изменения произошли без уведомления работника и без согласия с ним, то работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственного контроля в области труда.
Если же компания предлагает работнику другую должность с низким окладом, то работник может отказаться от такого предложения и продолжить работать на своей предыдущей должности с соответствующей зарплатой. Если работодатель настаивает на изменении должности и оклада, то работник может повысить вопрос до суда в зависимости от обстоятельств в конкретном случае.
Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
- Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы