Изменение должностных обязанностей: какие права имеет руководитель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника в порядке, предусмотренном договором о трудоустройстве или коллективным договором. Однако, внесение задач, не имеющих отношения к профессии работника, может быть считано незаконным. Если работник не согласен с такими изменениями, он имеет право обратиться к вышестоящему руководству или в органы трудового надзора.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. К таким документам относятся Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если он заключен), трудовой договор между работником и работодателем. Очень важно также учитывать характер и детали должности, на которую вы трудоустроены. Если вы считаете, что руководитель вносит в ваши должностные обязанности пункты, не имеющие отношения к вашей профессии, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и правовой помощи. Возможно, будет проведена проверка и выяснится недобросовестность работодателя в отношении вашей должности и обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой именно закон имеется в виду. Если речь идет о трудовом законодательстве России, то данная ситуация регулируется следующими статьями:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ «Перевод и перемещение работника на другую работу».
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ «Основания изменения условий трудового договора».
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ «Обязанности работника по трудовому договору».

Однако, если речь идет о другом законе, не связанном с трудовым законодательством, необходимо уточнить его название.